没有劳动纠纷不是劳动代表着没有经济纠纷了。处理劳动纠纷一般是纠纷济纠需要四十五日内可以处理完。劳动纠纷包括因确认劳动关系发生的不没纠纷；因工作时间发生的争议纠纷以及因为工资发生的纠纷等。
一、有经没有劳动纠纷是劳动不是就没有经济纠纷了
不是，没有劳动纠纷也可能会有经济纠纷，纠纷济纠比如离职后单位不发剩下工资。不没如劳动者与单位之间发生了经济纠纷，有经在处理经济纠纷之前，劳动首先要证明你与用人单位存在或曾经劳动关系。纠纷济纠根据《劳动争议调解仲裁法》规定，不没发生劳动争议，有经当事人不愿协商、劳动协商不成或者达成和解协议后不履行的纠纷济纠，可以向调解组织申请调解;不愿调解、不没调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、处理劳动纠纷是要多久
律师在线提醒您，劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、劳动纠纷包括什么
劳动纠纷包括这些：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
