劳动纠纷完全可以申请劳动仲裁。劳动在司法实践当中，纠纷劳动仲裁是可提解决劳动者与用人单位之间劳动法律纠纷的有效途径之一。并且我国法律明确规定，起仲只有申请了劳动仲裁之后才可以依法起诉。劳动
一、纠纷劳动纠纷可以提起仲裁吗
可以。可提
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，起仲当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，劳动当事人一方要求仲裁的纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可提当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。起仲对仲裁裁决不服的劳动，可以向人民法院提起诉讼。纠纷
二、可提劳动仲裁的时效是多久
1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁应该去哪里申请
劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。律师在线提醒您，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。
劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
